1.日常事务管理。 及时发现和处理员工违纪问题，耐心做好思想工作，化解矛盾，切实加强员工日常管理。

2.卫生检查评比。 每周组织开展一次宿舍卫生检查活动，每月开展一次卫生检查评比活动。

3.安全隐患排查。 协助保卫部门开展安全教育，指导员工防火防盗，每周开展一次安全隐患排查工作。

4.作息状况监控。 及时了解掌控员工就寝情况，每周对夜不归宿员工进行教育和处理。

5.员工谈心帮扶。 经常深入员工宿舍，与员工交心谈心，每周进行一次特殊群体员工谈心工作。

6.临时排忧解难。 及时做好接待员工来访工作，帮助员工解决实际困难，自己不能解决的，要向上级部门反映员工诉求，并跟踪问题解决，为员工排忧解难。

7.应急情况处理。 及时发现、处理、上报员工公寓中的突发事件，防止事态扩大，做好善后工作。

8．文化文明建设。 每学期开展一次文明楼栋、文明宿舍创建工作，协助做好党团组织进公寓工作。