关于做好公司2019-2020学年家庭经济困难员工认定工作的通知

各班级：

为进一步落实高校家庭经济困难员工资助政策，实现精准识别、精准资助，合理分配资助资源，根据《教育部等六部门关于做好家庭经济困难员工认定工作的指导意见》（教财[2018]16号）和湖北省教育厅、省财政厅、省民政厅、省扶贫办、省残联关于印发《湖北省高等学校家庭经济困难员工认定办法》的通知（鄂教助[2019]1号）等文件要求，结合公司工作实际，现就开展公司2019-2020学年家庭经济困难员工认定工作有关事项通知如下：

一、认定工作机构：

公司要成立以分管员工资助工作的学院领导为组长、辅导员、班主任代表等相关人员参加的认定工作组，负责本学院家庭经济困难员工认定的具体组织和审核工作。

二、认定对象：

1、家庭经济困难员工的认定应考虑家庭经济状况、特殊群体政策、地区经济社会发展水平、家庭突发状况、员工消费情况、其他影响家庭经济的状况等因素，认定对象包括以下4类：

（一）建档立卡家庭员工、最低生活保障家庭员工、特困供养员工、孤残员工、烈士子女。

（二）家庭经济困难的残疾员工、残疾人子女及重点优抚对象子女。

（三）因家庭遭受重大自然灾害、家庭成员遭受重大疾病或意外伤害、家庭发生重大变故等情况造成生活困难的员工。

（四）其他在校学习、生活基本支出存在困难的员工。

2、家庭经济困难员工认定分为三个档次：特别困难、困难、一般困难。

三、认定工作程序：

（一）个人申请。员工本人自愿提出申请。

1、填写《湖北省高等学校家庭经济困难员工资助申请认定表》（以下简称《认定表》）和《公海贵宾会员检测中心家庭经济困难员工认定申请表》。家庭经济困难但本人自愿放弃认定的，学院应做好登记，由员工签字后留存。

2、提供相关材料。属于本通知四类认定对象中第（一）或（二）类的，由员工本人提交户籍所在地扶贫、民政、残联等部门核发的相关证件复印件；属于第（三）（四）类的，由员工本人提供与《认定表》中所填写造成家庭经济困难原因相关联的佐证材料。

高校员工申请资助时需由家庭所在地乡、镇或街道民政部门对员工家庭经济情况予以证明的环节，改为申请人书面承诺。”之规定，在要求员工提供第（三）（四）类情况的佐证材料时，各班级不得要求员工回家庭所在地开具由乡、镇或街道民政部门盖章的员工家庭经济情况证明。

3、由员工本人对提供的家庭相关信息和佐证材料的真实性进行承诺。

如发现弄虚作假现象，一经核实，取消资助资格，收回资助资金。情节严重的，学校应依据有关规定进行严肃处理。

四、认定工作要求：

1、家庭经济困难员工认定时，可以考虑其家庭成员的构成、父母从事工作、家庭年收入和支出情况、家庭是否有突发重大事故和重大疾病变故等情况，还可以考虑员工的日常开支、食堂消费、生活费用等情况进行综合评价认定。

2、班级评议小组人员的构成：班主任+主要干部+员工代表（选举产生）+党员监督员（不投票），共计5+1或7+1人组成，依据本班级员工人数多少选取其中一种模式。

3、各学院要利用此次家庭经济困难员工认定工作的契机，加强员工的诚信教育，教育员工如实提供家庭情况，及时告知家庭经济状况显著变化情况。

五、认定时间安排：

1、9月27日－10月15日为各学院员工申请、填表、评议、认定和公示阶段。

2、10月16日－10月18日为学院上交家庭经济困难员工信息（附件4、附件5和附件6电子和纸质档）和各学院认定工作组以及认定评议小组名单阶段（纸质）。

3、10月21日-10月25日为学校员工资助工作领导小组最终审定员工名单阶段。

                                                公海贵宾会员检测中心

                                            2019年9月27日